СТАНОМ НА 01.09.2024 Р. ВАКАНТНІ ПОСАДИ У КЗ СОР “СУМСЬКИЙ ФАХОВИЙ КОЛЕДЖ МИСТЕЦТВ І КУЛЬТУРИ
ІМ. Д.С. БОРТНЯНСЬКОГО” – ВІДСУТНІ
Порядок і умови заміщення вакантних посад за умови їх наявності
у Комунальному закладі Сумської обласної ради
«Сумський фаховий коледж мистецтв і культури ім. Д.С. Бортнянського»
1.Прийняття на вакантну посаду працівників (педагогічних працівників та співробітників) здійснюється на підставі співбесіди.
2. Співбесіда проводиться не пізніше 7-ми робочих днів після оприлюднення оголошення про вакансію на офіційному сайті Коледжу.
3. Проведення співбесіди із кандидатами на педагогічну посаду проводять директор Коледжу, завідувач відділення або голова циклової комісії та старший інспектор з кадрів. Співбесіди із кандидатами на посаду співробітника проводять директор Коледжу, завідувач господарства та старший інспектор з кадрів.
3. Інформація про наявність вакантної посади та строки подачі заяв щодо участі у співбесіді, перелік документів, які подаються до Коледжу, оприлюднюється на офіційному сайті Коледжу.
4. Свою кандидатуру для участі в співбесіді на вакантну посаду має право пропонувати будь-яка особа, яка відповідає професійно-кваліфікаційним вимогам та іншим якостям, що вимагаються від особи, яка має право займати дану посаду.
5. Не допускається невмотивована відмова в прийнятті заяви претендента на заміщення вакантної посади.
6. Обов’язкові документи, які подаються на співбесіду:
– копія паспорта чи ID-картки;
– копії документів про освіту відповідного рівня;
– трудова книжка (за наявності) або відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб у формі довідки “Витяг з електронної трудової книжки”;
– військово- обліковий документ.
7. На підставі вивчення представлених документів, співбесіди з кандидатами на посаду, директор Коледжу приймає рішення, кого із претендентів пропонувати на заміщення вакантної посади.
8. Особам, з якими буде укладено трудовий договір, необхідно надати особисто старшому інспектору з кадрів наступні документи:
-заяву про прийняття на роботу;
– паспорт чи ID-картку;
– довідки про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;
– документ про освіту відповідного рівня;
– трудову книжку (за наявністю) або відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб у формі довідки “Витяг з електронної трудової книжки”;
– медичну книжку з відмітками про проходження необхідних медичних обстежень;
– свідоцтво про одруження (для тих, в кого прізвище, зазначене в дипломі, не співпадає з прізвищем у паспорті);
– свідоцтво про народження неповнолітніх дітей;
– військово-обліковий документ.